Giới thiệu phúc lợi

Chúng tôi cung cấp các lợi ích khác nhau dựa trên các yếu tố của 12 mà chúng tôi coi là quan trọng như chúng tôi coi là "thiết kế lối sống" cũng như các bảo hiểm xã hội khác nhau.

"Quần áo" "Chữa bệnh"

  • Tham gia trạm phúc lợi
    Chúng tôi đăng ký các trạm phúc lợi với chi phí công ty.
    Nhân viên có thể nhận được thẩm mỹ và mua quần áo với giá đặc biệt từ dịch vụ này.
  • Thiết lập một không gian thư giãn
    Một không gian thư giãn được thiết lập để đáp ứng yêu cầu từ một nhân viên đang mang thai, người muốn có một nơi để nằm xuống tại nơi làm việc. Đệm và ghế sofa thấp bao bọc toàn bộ cơ thể chào đón các nhân viên mệt mỏi vì công việc.
  • Thiết bị massage
    Có các thiết bị massage cho cổ và vai để giảm mệt mỏi khi làm việc trên máy tính lạm dụng mắt, vai và eo.

"Thức ăn" "Sống"

  • Đại sứ nước Nescafe
    Một đại sứ của Nescafe được lắp đặt tại văn phòng và nhân viên có thể thưởng thức đồ uống như trà, cà phê và ca cao miễn phí bất cứ lúc nào. Máy chủ nước cũng có sẵn miễn phí.
  • Văn phòng Glico, v.v.
    Kẹo và nước tăng lực được cài đặt trong văn phòng. Bạn có thể mua nó dễ dàng khi bạn đói hoặc muốn tập trung.
  • Hệ thống trợ cấp nhà ở
    Khoản trợ cấp tiền thuê hàng tháng lên tới 2 10.000 yên sẽ được cung cấp mỗi tháng cho những nhân viên đã ở trong công ty từ nửa năm trở lên để chuyển vào các bất động sản trong các trạm 3 từ nhà ga gần nhất. Số tiền phải trả được xác định có tính đến thời gian đi lại và tiền thuê nhà.
    Mục đích là để giảm thời gian đi lại bằng cách sống gần công ty hơn, cải thiện hiệu suất cả công cộng và riêng tư và tận hưởng lối sống xung quanh Ebisu, địa điểm văn phòng.
  • Chi phí ban đầu được trợ cấp
    Đối với những nhân viên đã ở trong công ty từ sáu tháng trở lên, chi phí ban đầu sẽ được trợ cấp lên tới 10 10.000 yên khi chuyển vào một tài sản thuộc hệ thống trợ cấp nhà ở.

"Ken" "Vẻ đẹp"

  • Chương trình tăng cường sức khỏe nhân viên
    Một công ty CNTT có rất nhiều công việc phải ngồi, và cơ thể của họ có xu hướng suy giảm. Dựa trên khái niệm rằng các sản phẩm tốt của người Viking đến từ một cơ thể khỏe mạnh, chúng tôi đã thiết lập Wondercore 2 để các công ty cũng có thể đào tạo.
  • Kế hoạch tăng cường sức khỏe của nhân viên - Tập thể dục
    Công ty sẽ trợ cấp tất cả các khoản phí sử dụng trong nhóm được chỉ định bởi công ty.
    Ứng viên cũng sẽ có thể nhận được hướng dẫn bơi từ chủ tịch của kinh nghiệm hội nghị quốc gia.
  • Kế hoạch tăng cường sức khỏe cho nhân viên
    Chúng tôi cho mượn ghế bóng cân bằng cho người nộp đơn. Trong khi làm việc, bạn có thể đào tạo thân cây của bạn và làm cho một cơ thể đẹp.
  • Chương trình Nâng cao Sức khỏe Nhân viên-Hỗ trợ Chi phí Kiểm tra Sức khỏe-
    Công ty sẽ trợ cấp giới hạn trên là 5 nghìn yên bao gồm cả phí khám sức khỏe cơ bản.
    Tùy thuộc vào sức khỏe và tuổi tác của bạn, bạn có thể chọn kiểm tra sức khỏe tùy chọn mà bạn muốn nhận.

"Yêu" "Thấp"

  • Một món quà croissant vào ngày trả
    Vào ngày lương của 15 mỗi tháng, tổng thống tặng một chiếc bánh sừng bò với lòng biết ơn đối với nhân viên.
  • Sinh nhật bất ngờ
    Vào ngày sinh nhật của nhân viên, chủ tịch cũng sẽ tặng một sinh nhật bất ngờ. Ngoài bánh, quà sẽ được chuẩn bị cho nhân viên sinh nhật.
  • Các cuộc họp thường xuyên với chủ tịch và bộ phận các vấn đề chung
    Các cuộc phỏng vấn cá nhân thường xuyên với tổng thống được tổ chức 1 lần trong nửa năm. Ngoài ra, nếu bạn có lo lắng hoặc muốn tham khảo ý kiến ​​trong công việc hàng ngày, bạn luôn có thể gặp tổng thống.
    Ngoài ra, nhân viên mới được phỏng vấn với Tổng cục Nội vụ 1 mỗi tháng. Tôi sẽ không nói bất cứ điều gì về cuộc phỏng vấn trừ khi tôi muốn. Chúng tôi đang tạo ra một môi trường nơi bạn có thể nôn mửa khó chịu hoặc lo lắng trong một môi trường mới mà không phải ở một mình.

"Chơi" "Học"

  • Chuyến tham quan của nhân viên
    Chúng tôi đang tìm kiếm những điểm nóng mà nhân viên quan tâm, và đôi khi đi lên và trải nghiệm công việc.
    Mục đích là để cải thiện sự sáng tạo bằng cách cải thiện sự nhạy cảm tiên tiến, đồng thời, sự trao đổi giữa các nhân viên.
  • Bữa trưa và bữa tiệc toàn công ty
    Công ty chịu chi phí ăn uống khi một nhân viên mới tham gia, một bữa tiệc cuối năm, một bữa tiệc kỷ niệm và một yêu cầu từ một nhân viên muốn đến thăm một chủ đề nóng.
  • Không có giới hạn trên. Hỗ trợ nguyện vọng của nhân viên bằng cách mua sách
    Sách kỹ thuật, sách kinh doanh và các sách khác cần thiết cho kinh doanh và cải thiện kỹ năng có thể được mua tại công ty bằng cách nộp đơn lên tổng thống. Không có số tiền tối đa.
  • Hệ thống tham gia thu phí tham gia hội thảo và buổi học
    Khoản trợ cấp lên tới 1 nghìn yên mỗi tháng 5 sẽ được cung cấp để tham gia các hội thảo và buổi học có trả tiền.
  • Hệ thống hỗ trợ trình độ
    Đối với các bằng cấp do công ty quy định hoặc bằng cấp do nhân viên đề xuất và được chủ tịch phê duyệt, chúng tôi sẽ trợ cấp lệ phí thi lên tới 2 10.000 yên.
    Đối với bằng cấp cần được gia hạn, một nửa phí gia hạn sẽ được trả. Nhận bằng cấp suốt đời và cải thiện kỹ năng của bạn.

"Làm việc" "Giàu có"

  • Tăng 1 một lần
    Tiền lương sẽ được tăng lên mỗi tháng 6 (năm đầu tiên sẽ thay đổi tùy thuộc vào thời gian gia nhập công ty).
  • Triển khai hệ thống flextime
    Một hệ thống flextime đã được giới thiệu cho các nhân viên đã ở trong công ty được sáu tháng.
    Thời gian cốt lõi là 11: 00 ~ 16: 00. Thời gian làm việc thực tế là giữa 9: 00 và 20: 00.
    Khoảng thời gian sẽ được mở rộng trong tương lai do sự ra đời của bài kiểm tra.
  • Hỗ trợ cho công việc từ xa
    Đối với những nhân viên đã ở 1 kể từ khi gia nhập công ty, công việc từ xa có thể được thực hiện nếu sự chấp thuận của tổng thống được đưa ra khi xem xét mang thai, bệnh tật, nhập viện và các trường hợp không thể tránh khỏi khác.
    Trong thời gian làm việc từ xa, bạn phải làm việc tại công ty chỉ vào thứ Hai.
  • Nỗ lực hệ thống hóa giờ làm việc giảm
    Chúng tôi đã bắt đầu chuyển sang một hệ thống toàn thời gian để nhân viên có điều kiện thể chất và hoàn cảnh riêng tư có thể tận dụng thời gian mang thai và nghỉ thai sản của công ty để họ có thể thực hiện tại công ty chúng tôi.
    Theo hồ sơ, ngoài việc rút ngắn thời gian làm việc và điều chỉnh khối lượng công việc tham khảo ý kiến ​​của người đó, chúng tôi có các cuộc phỏng vấn khi cần thiết để đưa ra phản hồi về việc hệ thống có phù hợp với tình hình hiện tại hay không.
    Chúng tôi có ý tưởng của tổng thống rằng hệ thống nội bộ không phải do công ty đưa ra một cách đơn phương, mà thu hút nhân viên và công chúng. Mục tiêu của chúng tôi là tạo ra tất cả các lợi ích, không chỉ cho công việc thời gian ngắn, với nhân viên mới.